「選択制確定拠出年金」のメリット

• 従業員に支払う給与の総額は変わりません

  「選択制」のポイントは、給与に上乗せして掛金を拠出するのではなく、既存の給与の一部を掛金とする点です。
  制度の導入にあたっては現行の給与を、給与部分と確定拠出年金手当部分に分割します。（下記の図参照）
  確定拠出年金手当部分を給与と合わせて受け取るか、確定拠出年金として積み立てるかは、加入者が選択できます。（積立額は5,000円～55,000円の範囲で自由に設定）
  これが「選択制」確定拠出年金と呼ばれる理由です。

  

  

• 会社の社会保険料の削減につながります

  掛金部分の一部または全額を確定拠出年金として積立をすれば、その金額は給与所得とはなりません。つまり、その分は社会保険料の対象になりませんので、会社負担分の社会保険料も軽減されます。
  さらに会社の経費は全額が損金算入されるため、会社の社会保険・税コストの負担を軽減でき、中長期的な財務の見通しが立てやすくなります。

• 従業員は社会保険料の削減や節税をしながら、老後の「じぶん年金」作りができます

  加入者は所得控除等のメリットを受けながら、公的年金だけでは不足する老後資金の準備ができます。

• 役員一人からでも導入可能

  社員でも役員でも60歳未満の厚生年金被保険者であれば、一人から加入できます。
  「選択制確定拠出年金」は大企業の制度というよりは、むしろ従業員が少ない中小企業のための制度といえます。
  社長一人だけの会社や一人医療法人の病院であっても企業型である選択制確定拠出年金を導入することが可能です。